Резюме Инспектор отдела кадров

от 20000 руб.
актуальность: 01-10-2015
обновлено: 01-10-2015

Образование:
Высшее
Опыт:
3.6 года
Пол:
Женский
Город:
Новокузнецк

Контактное лицо:

Это резюме в рубриках:
HR, тренинги

Инспектор отдела кадров

Профессиональный опыт:
Инспектор ОК , Июнь 2012 - Июнь 2013
ООО "Шахта "Усковская" (г. Новокузнецк), Промышленность (Тяжелая, энергетика)
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, подбор кадров, ведение воинского учета (спец.учет) на предприятии, ведение табеля учета рабочего времени, заполнение больничных листов, подготовка документов к архивированию, ведение трудовых книжек, оформление и ведение личных дел работников и многое другое.
Инспектор ОК , Ноябрь 1989 - Июнь 1992
Новокузнецкий хлебокомбинат №2 (г. Новокузнецк), Промышленность (Пищевая)
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, подбор кадров, ведение воинского учета (спец.учет) на предприятии, ведение табеля учета рабочего времени, заполнение больничных листов, подготовка документов к архивированию, ведение трудовых книжек, оформление и ведение личных дел работников и многое другое.
Образование:
СПТУ - 1988, Продавец непродовольственных товаров (одежно-обувная группа)
СибГИУ - 2006, Подземная разработка месторождений полезных ископаемых
Ключевые навыки:
Опытный пользователь ПК Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; Составление аналитических и статистических отчетов по движению кадров; Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности и документации в полном объеме; Ведение воинского учета на производстве (спец. учет); Разбирательство по трудовым спорам. Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов; Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.); Поиск, подбор персонала. Взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами, интернет порталами, ведение базы данных и формирование резерва; Опыт работы на предприятии с численностью более 1000 человек; Участие в формирование корпоративной культуры, обеспечивающей достижение стратегических целей.